ТОП-7 систем автоматизации подбора персонала для малого и среднего бизнеса в 2025 году
02.07.2025
<p>Рынок HR-технологий стремительно развивается, и в 2025 году автоматизация рекрутмента стала не просто трендом, а необходимостью для эффективного найма. Компании, особенно МСБ сегмента, стремящиеся сократить сроки подбора и повысить качество кандидатов, все чаще внедряют ATS-системы, CRM для рекрутеров и ИИ-инструменты. В этом материале мы сравнили 7 популярных систем, которые подходят малому и среднему бизнесу, и разобрали их преимущества и недостатки.</p><h4><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>1. </strong></span><a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://huntlee.ru/"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Huntlee</strong></span></a></h4><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)">Современная ATS-система для автоматизации подбора персонала, разработанная специально для малого и среднего бизнеса. Подходит как для точечного, так и массового найма. Всё работает «из коробки», без кастомизации и без привлечения интеграторов.</span></p><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Плюсы:</strong></span></p><ul><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Полная автоматизация найма. </strong>Движение кандидатов по этапам, рассылки, уведомления, шаблоны — всё автоматизировано.</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Прозрачный искусственный интеллект. </strong>ИИ-ранжирование, парсинг резюме, поиск по навыкам — работает стабильно и объяснимо.</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Мощная HR-аналитика. </strong>Воронки, источники, причины отказов, SLA, эффективность рекрутеров — всё встроено.</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Интеграции и гибкость. </strong>Job-сайты (</span><a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="http://hh.ru"><span style="color: rgb(0, 0, 0)">hh.ru</span></a><span style="color: rgb(0, 0, 0)">, Avito, SuperJob и др.), почта, Telegram, календари, API.</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Мобильное приложение (Android). </strong>Управление кандидатами и откликами с телефона.</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Быстрое внедрение (1–3 дня). </strong>Без интеграторов и технической команды.</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Прозрачная цена. </strong>4 500 руб./мес. за пользователя, без скрытых доплат. Есть бесплатный тариф с ключевым функционалом.</span></p></li></ul><p></p><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Минусы:</strong></span></p><ul><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Нет on-premise в базовой комплектации. </strong>Для малого и среднего бизнеса - только облачное решение, но с серверами в РФ и полным соблюдением требований по информационной безопасности и обработке персональных данных.</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Меньше функций для супер-массового найма. </strong>Нет фильтрации по регионам в структуре компании и регистрации кандидатов на групповые мероприятия.</span></p></li></ul><p></p><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Кому подойдёт Huntlee:</strong></span></p><ul><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)">Рекрутинговым командам от 2 до 10 человек</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)">Агентствам, стартапам, среднему бизнесу</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)">Компании, которая хочет быстро внедрить ATS без лишних затрат</span></p></li></ul><p></p><h4><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>2. Хантфлоу</strong></span></h4><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)">Одна из самых известных систем автоматизации рекрутмента в России.</span></p><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Плюсы:</strong></span></p><ul><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Сильный бренд и широкое распространение. </strong>Узнаваемое имя на рынке, часто используется в крупных компаниях и HR-агентствах.</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Широкий функционал. </strong>Управление вакансиями, история взаимодействий с кандидатами, работа с резюме.</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Под разные виды найма. </strong>Поддержка как точечного, так и массового найма, а также выделенные предложения для кадровых агентств.</span></p></li></ul><p></p><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Минусы:</strong></span></p><ul><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Слабая аналитика на базовых тарифах. </strong>Меньше метрик и настроек в сравнении с современными системами.</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Зависимость от тарифа. </strong>Многие функции (мультивакансия, шаблоны заявок, ИИ) доступны только на «Максимальном» или «Премьер» - тарифах за более высокую стоимость.</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Ограничения по рабочим местам. </strong>На «Малом» тарифе — максимум 1 пользователь, на «Профессиональном» — до 15.</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Техподдержка</strong> — медленная и формальная</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>ИИ-модуль</strong> — не работает, пока не обучится на выборке у каждого конкретного пользователя</span></p></li></ul><p></p><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Кому подойдёт: </strong></span></p><ul><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)">Среднему и крупному бизнесу, где уже отлажены процессы подбора</span></p></li></ul><p></p><h4><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>3. FriendWork</strong></span></h4><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)">CRM-платформа для автоматизации подбора персонала, позиционируемая как универсальное решение для массового, точечного и IT-рекрутинга. Система ориентирована на средний и крупный бизнес и предлагает широкую кастомизацию.</span></p><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Плюсы:</strong></span></p><ul><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Универсальность. </strong>Подходит для разных типов подбора — от линейного персонала до IT-специалистов.</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Публикация вакансий в один клик. </strong>Рассылка на несколько площадок, в том числе карьерные сайты и соцсети.</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Гибкий поиск и Boolean Search. </strong>Удобный фильтр и расширенный поиск по ключевым словам.</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Коммуникации внутри системы. </strong>Поддержка email, SMS, WhatsApp и Telegram — удобно для ведения диалогов с кандидатами.</span></p></li></ul><p></p><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Минусы:</strong></span></p><ul><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Нестабильность и баги. </strong>Пользователи жалуются на сбои, медленную техподдержку и регулярные ошибки в работе системы.</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Медленная обработка откликов. </strong>Задержка до 4–5 часов при получении откликов с job-сайтов — критично для массового подбора.</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Ограниченная аналитика. </strong>Стандартные отчёты и экспорт данных реализованы с минимум гибкости.</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Мобильного приложения нет. </strong>Работать можно только с десктопа — неудобно в пути или на удалёнке.</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Непрозрачные тарифы и платежи. </strong>Многие функции доступны только на дорогих тарифах, а реальные возможности часто раскрываются уже после оплаты. Почти все тарифы только при годовой предоплате.</span></p></li></ul><p></p><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Кому подойдет:</strong></span></p><ul><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)">Среднему и крупному бизнесу</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)">Тем, кто готов платить за кастомизацию и сопровождение</span></p></li></ul><p></p><h4><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>4. Talantix</strong></span></h4><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)">Система автоматизации подбора, входящая в экосистему </span><a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="http://hh.ru"><span style="color: rgb(0, 0, 0)">hh.ru</span></a><span style="color: rgb(0, 0, 0)">. Это облачное решение с базовой аналитикой, встроенной интеграцией с hh и минимальным порогом входа по цене. Хорошо подходит компаниям, основной источник кандидатов которых — именно </span><a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="http://hh.ru"><span style="color: rgb(0, 0, 0)">hh.ru</span></a><span style="color: rgb(0, 0, 0)">.</span></p><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Плюсы:</strong></span></p><ul><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Интеграция с hh.ru </strong>(если вы полностью завязаны на неё). Повторная публикация вакансий, экономия на контактах нерелевантных кандидатов, чат с соискателями через hh.</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Быстрый запуск и доступная цена. </strong>Подходит для небольших команд с нехитрыми процессами подбора.</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Визуализация аналитики. </strong>Есть встроенные отчёты и графики по воронке, откликам и этапам подбора.</span></p></li></ul><p></p><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Минусы:</strong></span></p><ul><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Система не оптимизирована для работы с другими job-площадками</strong>. Использование Avito, SuperJob и др. требует ручной работы или обходных решений.</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Слабая техподдержка и нестабильность. </strong>Отмечаются баги, задержки откликов, медленная реакция на запросы</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Ограниченная аналитика вне hh. </strong>Встроенные отчёты работают корректно только при использовании всех функций hh.</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Сложный интерфейс. </strong>Много негативных отзывов о неудобной UX-реализации, особенно для начинающих рекрутеров.</span></p></li></ul><p></p><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Кому подойдет:</strong></span></p><ul><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)">Компаниям, работающим только через hh.ru</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)">Малому бизнесу с ограниченным бюджетом и простыми сценариями подбора</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)">Для точечного подбора без сложной воронки и интеграций</span></p></li></ul><p></p><h4><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>5. СберПодбор </strong></span></h4><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)">Простая CRM-система для найма от экосистемы Сбера, ориентированная на начальный уровень автоматизации. Предлагает бесплатный тариф и базовый функционал, подходит небольшим компаниям с типовым подбором и невысокой цифровой зрелостью.</span></p><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Плюсы:</strong></span></p><ul><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Бесплатный тариф без ограничения по времени. </strong>Базовые функции доступны сразу для 3 пользователей — удобно для старта.</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Интуитивно понятный интерфейс. </strong>Подходит для пользователей без опыта работы с ATS.</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Обучающие материалы. </strong>Видеоуроки и справка по работе с системой.</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Фиксированная оплата за систему, а не за пользователей. </strong>Можно подключать неограниченное количество пользователей за одну сумму.</span></p></li></ul><p></p><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Минусы:</strong></span></p><ul><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Слабая аналитика. </strong>Отчёты формируются не всегда корректно, нет гибких дашбордов — данные приходится править вручную.</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Нет мобильного приложения. </strong>Работает только в браузере, что ограничивает мобильность команды.</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Отсутствие AI-функций. </strong>Нет интеллектуального поиска, автопарсинга резюме, ранжирования и автоматизации этапов.</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Слабый функционал на бесплатном тарифе. </strong>Минимум инструментов — скорее записная книжка, чем ATS.</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Проблемы со стабильностью. </strong>Отзывы пользователей указывают на баги, лаги, задержки откликов и неустойчивую работу.</span></p></li></ul><p></p><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Кому подойдёт:</strong></span></p><ul><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)">Небольшим компаниям с базовыми процессами подбора</span></p></li></ul><p></p><h4><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>6. WorkHere</strong></span></h4><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)">Бесплатная CRM-система для управления кандидатами, ориентированная на небольшие компании и индивидуальных рекрутеров. Система предоставляет базовые функции и подходит как стартовая точка для цифровизации подбора персонала.</span></p><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Плюсы:</strong></span></p><ul><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Бесплатный базовый доступ.</strong></span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Простой старт. </strong>Базовый функционал доступен сразу после регистрации — без обучения и интеграторов.</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Визуально чистый интерфейс. </strong>Упрощённая навигация, удобна для новичков.</span></p></li></ul><p></p><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Минусы:</strong></span></p><ul><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Ограниченная автоматизация. </strong>Нет встроенного движения кандидатов по этапам, автоматических писем, напоминаний — всё настраивается вручную или через сторонние сервисы.</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Слабая аналитика. </strong>Только базовые отчёты. Продвинутая аналитика требует доработки или экспорта в Excel.</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Нет AI-инструментов. </strong>Отсутствуют интеллектуальный парсинг, фильтрация, ранжирование кандидатов.</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Ограниченная работа с откликами. </strong>Все действия выполняются вручную — нет автосортировки и фильтров.</span></p></li></ul><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong> </strong></span></p><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Кому подойдёт:</strong></span></p><ul><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)">Начинающим рекрутерам и фрилансерам</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)">Микрокомпаниям, которым нужна «электронная записная книжка» для кандидатов</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)">Тем, кто готов самостоятельно дорабатывать и интегрировать процессы </span></p></li></ul><p></p><h4><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>7. Поток </strong></span></h4><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)">Экосистема HR-сервисов от подбора до адаптации и оценки. Подходит для компаний с большим объёмом найма, сложной оргструктурой и большими бюджетами.</span></p><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Плюсы:</strong></span></p><ul><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Мощный модуль массового подбора. </strong>Распределение кандидатов по локациям, массовые действия с откликами, групповые собеседования.</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Встроенный AI и чат-бот. </strong>Первичный скрининг кандидатов, холодный поиск, автоматическая отправка отказов.</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>BI-аналитика через Yandex DataLens. </strong>Отчёты по воронке, эффективности каналов и рекрутеров.</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Дополнительные модули. </strong>Адаптация, опросы, цели, 360-оценка — для компаний, строящих HR в одной системе.</span></p></li></ul><p></p><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Минусы:</strong></span></p><ul><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Сложные интеграции. </strong>Внедрение может затягиваться, особенно без внутренних ИТ-ресурсов.</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>AI не всегда точен. </strong>Нейросеть не справляется с нетипичными вакансиями, нет прозрачности работы алгоритмов.</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Годовая оплата и «разделение функций по тарифам». </strong>Полный функционал (ИИ, массовый подбор, расширенная аналитика) — только на дорогом тарифе <strong>«</strong>Эксперт<strong>»</strong>.</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Заточен под крупные компании. </strong>Для малого бизнеса система может быть избыточной и затратной.</span></p></li></ul><p></p><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Кому подойдет</strong>:</span></p><ul><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)">Федеральным сетям, ритейлу, крупным производственным компаниям</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)">HR-департаментам с высоким объёмом найма и отдельными командами на массовый и точечный подбор</span></p></li></ul><p><br></p><h4><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Заключение</strong></span></h4><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)">Рынок предлагает множество достойных систем автоматизации подбора, и выбрать порой бывает непросто. Чтобы найти лучшую именно для своей компании, почитайте наши другие материалы:</span></p><ul><li><p><a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://secrets.tbank.ru/blogi-kompanij/kak-vybrat-ats/"><span style="color: rgb(0, 0, 0)">Как выбрать правильную ATS?</span></a></p></li><li><p><a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://dzen.ru/a/aAjU_KsfChD9h50D"><span style="color: rgb(0, 0, 0)">10 вопросов, которые должен задать себе HR-директор перед внедрением ATS</span></a></p></li></ul>
