Huntlee

<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)">С момента основания в Decart IT мы активно развиваем кадровый резерв. Сегодня около <strong>30% вакансий </strong>закрываем за счёт внешнего резерва.</span></p><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)">Для нас это — живой нетворк: сообщество кандидатов, с которыми мы поддерживаем тёплый контакт, даже если прямо сейчас не можем предложить подходящую позицию. Наши рекрутеры выстраивают с разработчиками доверительные отношения и всегда дают честную и аргументированную обратную связь — даже на этапе HR-интервью.</span></p><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)">Если кандидат не подходит, мы объясняем, чего не хватает, и рекомендуем, в каком направлении развиваться. Это позволяет строить долгосрочные отношения, без «молчанки» и формальных отказов.</span></p><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)">Раньше мы вели базу вручную — резюме в папках, таблицы в Excel. Сейчас используем ATS-систему Huntlee, которая упрощает хранение данных, поиск по ключевым технологиям и автоматическую отправку обратной связи. Мы уделяем этому особое внимание: после технического интервью кандидат получает развёрнутую оценку — что получилось, где были ошибки, чего не хватило, и как это исправить. Такой подход демонстрирует уважение и способствует возврату кандидатов в будущем. Многие рекомендуют нас своим коллегам именно за открытость и качество коммуникации.</span></p><p></p><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Что сработало:</strong></span></p><ul><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)">Постоянная работа с внешним резервом;</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)">Конкретная и честная обратная связь;</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)">Автоматизация процессов;</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)">Превентивный поиск кандидатов по востребованным технологиям.</span></p></li></ul><p></p><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Что не сработало:</strong></span></p><ul><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)">Хранение резюме в таблицах;</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)">Ориентация только на активных соискателей — пассивный резерв часто ценнее.</span></p></li></ul><p></p><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Вывод:</strong> кадровый резерв работает, если он живой и гибкий. Мы не просто копим резюме — мы строим отношения, и это даёт стабильный, качественный результат. А ATS-система позволяет нам видеть всю картинку по кандидатам наглядно, никого не упустить, вовремя актуализировать информацию, и в конечном итоге, делать лучшие офферы лучшим кандидатам в самый подходящий момент. </span></p>