Недавно на открытой встрече два эксперта: Юлиан Тырнов, CEO и основатель Huntlee — HR-Tech платформы нового поколения, и Анна Рудая, операционный директор Spice IT и эксперт по найму в IT, обсудили главные вызовы, новые инструменты и личный опыт цифровой трансформации найма.
Технологии против рутины: зачем HR-у цифровая грамотность
Анна Рудая отмечает: сегодня цифровая грамотность — не красивый бонус, а must-have для любого HR-специалиста, который хочет быть востребован на рынке. Почему?
Автоматизация снимает рутину, освобождает время для сложных задач — коммуникации, работы с нанимающими менеджерами, развития бренда работодателя.
Искусственный интеллект помогает обрабатывать огромные объёмы данных, искать кандидатов не только по ключевым словам, но и по “смыслу”, предлагать релевантные рекомендации.
Данные и аналитика делают найм прозрачным и управляемым: больше не нужно гадать, почему “эти вакансии не закрываются”, или где “пропадают” лучшие кандидаты.
"ИИ не забирает у нас работу, а становится ассистентом, который делает процессы быстрее и лучше. В 2025 году главный вопрос не в том, заменит ли нас искусственный интеллект, а как быстро мы научимся работать с ним на равных", — говорит Юлиан Тырнов.
Huntlee — взгляд изнутри: зачем айтишнику становиться HR Tech-предпринимателем?
Юлиан честно рассказывает: к мысли о разработке собственной CRM для HR его привела боль, которую не могли закрыть даже лучшие решения рынка.
“Когда мы начали быстро расти, поняли, что ни одна ATS и CRM не даёт гибкости. Всё либо дорого и кастомизируется только через интеграторов, либо слишком простое. Мы — разработчики — просто сделали своё. Так появился Huntlee.”
Именно подход “думай как клиент” позволил Huntlee за короткое время превратился в платформу, где ИИ — не красивое слово, а реальный инструмент для автоматизации рутины.
Что уже реально умеет автоматизация в найме (и что будет дальше)
Автоматическая генерация вакансий: ИИ сам дополняет описание, делает текст привлекательным для кандидатов и точным для поиска.
"Оживление" базы кандидатов: ИИ находит совпадения между вакансией и всеми резюме в базе, даже если они были добавлены год назад.
Аналитика и воронка: Система позволяет строить кастомные этапы, видеть, где “зависают” кандидаты, и отслеживать конверсии на каждом этапе.
Подсказки и триггеры: В ближайших релизах — автоматические рекомендации и подсветка “узких мест” в найме. Система сама укажет, если какая-то вакансия неэффективно оформлена или теряет отклики.
Где ИИ и автоматизация бессильны?
Анна Рудая напоминает: искусственный интеллект не заменяет "живой" найм полностью — и это нормально. Всё, что связано с персональным подходом, сложными переговорами и продажей компании кандидатам топ-уровня, пока остаётся зоной HR-экспертизы. В массовом подборе автоматизация уже выигрывает, но на C-level переговорах ценится человеческий опыт.
“Всё, что можно формализовать, автоматизация будет забирать всё быстрее. А там, где нужно считывать эмоции, софт-скиллы, — тут живой HR незаменим,” — соглашается Юлиан Тырнов.
Почему внедрение новых технологий идёт так медленно?
Ключевой инсайт встречи: мешают не технологии, а привычки.
Многие HR до сих пор живут в Excel просто потому, что так "всегда было".
Даже внедрив ATS, компании пытаются “натянуть” старые процессы на новые инструменты, вместо того, чтобы пересмотреть их с нуля.
Без культуры работы с данными и цифрами автоматизация не даёт эффекта.
Технологии не сработают, если ими пользоваться неправильно.
Советы для тех, кто хочет быть “современным HR”
1. Учитесь быстро и непрерывно — пробуйте новые инструменты, не бойтесь тестировать.
2. Не ограничивайтесь интуицией — анализируйте найм по цифрам и реальным результатам.
3. Развивайте софт-скиллы — ИИ всё равно не заменит живое общение и “продажу компании” кандидату.
4. Меняйтесь вместе с рынком — всё, что можно автоматизировать, будет автоматизировано. Задача HR — делать то, что не под силу машине.
“В профессии HR только два состояния — движение или деградация. Нет смысла держаться за старое, если оно мешает работать эффективнее,” — подытоживает Юлиан.
Цифровая грамотность HR — не про "когда-нибудь", а про сегодня. Это билет в будущее найма: гибкое, прозрачное, свободное от рутины и ориентированное на результат. И если вы до сих пор не пробовали современные инструменты — сейчас самое время.
