Huntlee

<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)">Недавно на открытой встрече два эксперта: Юлиан Тырнов, CEO и основатель Huntlee — HR-Tech платформы нового поколения, и Анна Рудая, операционный директор Spice IT и эксперт по найму в IT, обсудили главные вызовы, новые инструменты и личный опыт цифровой трансформации найма.</span></p><h2><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Технологии против рутины: зачем HR-у цифровая грамотность</strong></span></h2><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)">Анна Рудая отмечает: сегодня цифровая грамотность — не красивый бонус, а must-have для любого HR-специалиста, который хочет быть востребован на рынке. Почему?</span></p><ul><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Автоматизация</strong> снимает рутину, освобождает время для сложных задач — коммуникации, работы с нанимающими менеджерами, развития бренда работодателя.</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Искусственный интеллект</strong> помогает обрабатывать огромные объёмы данных, искать кандидатов не только по ключевым словам, но и по “смыслу”, предлагать релевантные рекомендации.</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Данные и аналитика</strong> делают найм прозрачным и управляемым: больше не нужно гадать, почему “эти вакансии не закрываются”, или где “пропадают” лучшие кандидаты.<br></span></p></li></ul><blockquote><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)">"ИИ не забирает у нас работу, а становится ассистентом, который делает процессы быстрее и лучше. В 2025 году главный вопрос не в том, заменит ли нас искусственный интеллект, а как быстро мы научимся работать с ним на равных", — говорит Юлиан Тырнов.</span></p></blockquote><h3><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Huntlee — взгляд изнутри: зачем айтишнику становиться HR Tech-предпринимателем?</strong></span></h3><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)">Юлиан честно рассказывает: к мысли о разработке собственной CRM для HR его привела боль, которую не могли закрыть даже лучшие решения рынка.</span></p><p></p><blockquote><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)">“Когда мы начали быстро расти, поняли, что ни одна ATS и CRM не даёт гибкости. Всё либо дорого и кастомизируется только через интеграторов, либо слишком простое. Мы — разработчики — просто сделали своё. Так появился Huntlee.”</span></p></blockquote><p></p><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)">Именно подход “думай как клиент” позволил Huntlee за короткое время превратился в платформу, где ИИ — не красивое слово, а реальный инструмент для автоматизации рутины.</span></p><h2><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Что уже реально умеет автоматизация в найме (и что будет дальше)</strong></span></h2><ul><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Автоматическая генерация вакансий</strong>: ИИ сам дополняет описание, делает текст привлекательным для кандидатов и точным для поиска.</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>"Оживление" базы кандидатов</strong>: ИИ находит совпадения между вакансией и всеми резюме в базе, даже если они были добавлены год назад.</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Аналитика и воронка</strong>: Система позволяет строить кастомные этапы, видеть, где “зависают” кандидаты, и отслеживать конверсии на каждом этапе.</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Подсказки и триггеры</strong>: В ближайших релизах — автоматические рекомендации и подсветка “узких мест” в найме. Система сама укажет, если какая-то вакансия неэффективно оформлена или теряет отклики.<br></span></p></li></ul><h3><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Где ИИ и автоматизация бессильны?</strong></span></h3><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)">Анна Рудая напоминает: искусственный интеллект не заменяет "живой" найм полностью — и это нормально. Всё, что связано с персональным подходом, сложными переговорами и продажей компании кандидатам топ-уровня, пока остаётся зоной HR-экспертизы. В массовом подборе автоматизация уже выигрывает, но на C-level переговорах ценится человеческий опыт.</span></p><blockquote><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)">“Всё, что можно формализовать, автоматизация будет забирать всё быстрее. А там, где нужно считывать эмоции, софт-скиллы, — тут живой HR незаменим,” — соглашается Юлиан Тырнов.</span></p></blockquote><h3><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Почему внедрение новых технологий идёт так медленно?</strong></span></h3><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)">Ключевой инсайт встречи: мешают не технологии, а привычки.</span></p><ul><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)">Многие HR до сих пор живут в Excel просто потому, что так "всегда было".</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)">Даже внедрив ATS, компании пытаются “натянуть” старые процессы на новые инструменты, вместо того, чтобы пересмотреть их с нуля.</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)">Без культуры работы с данными и цифрами автоматизация не даёт эффекта.<br></span></p></li></ul><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)">Технологии не сработают, если ими пользоваться неправильно.</span></p><p></p><h2><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Советы для тех, кто хочет быть “современным HR”</strong></span></h2><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>1. Учитесь быстро и непрерывно</strong> — пробуйте новые инструменты, не бойтесь тестировать.<br><strong>2. Не ограничивайтесь интуицией</strong> — анализируйте найм по цифрам и реальным результатам.<br><strong>3. Развивайте софт-скиллы</strong> — ИИ всё равно не заменит живое общение и “продажу компании” кандидату.<br><strong>4. Меняйтесь вместе с рынком</strong> — всё, что можно автоматизировать, будет автоматизировано. Задача HR — делать то, что не под силу машине.</span></p><p></p><blockquote><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)">“В профессии HR только два состояния — движение или деградация. Нет смысла держаться за старое, если оно мешает работать эффективнее,” — подытоживает Юлиан.</span></p></blockquote><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong><br></strong>Цифровая грамотность HR — не про "когда-нибудь", а про сегодня. Это билет в будущее найма: гибкое, прозрачное, свободное от рутины и ориентированное на результат. И если вы до сих пор не пробовали современные инструменты — сейчас самое время.</span></p>