Гибкие рабочие модели: почему компании переходят от фуллтайма к ресурсам по запросу
25.08.2025
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)">Количество самозанятых в России, по данным ФНС, превысило 12 млн человек в 2024 году. Рост проектной занятости показывает: традиционный найм теряет универсальность. Бизнесу нужны решения быстрее и гибче. В этой статье разберём, почему компании уходят от фуллтайма, что такое gig-economy и как ресурсы по запросу помогают оптимизировать затраты и доступ к талантам.</span></p><h4><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Почему компании уходят от фуллтайма</strong></span></h4><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)">Фуллтайм остаётся основой корпоративного рынка, но всё больше компаний видят ограничения такой модели. Рассмотрим ситуацию на примере IT-рынка.</span></p><ul><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Экономические причины.</strong> Полный штат означает налоги, соцпакет, простои при спаде проектов. Временные специалисты обходятся дешевле: компании могут экономить до 30–40% затрат на персонал за счёт проектной занятости.</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Операционные причины.</strong> В IT-направлениях загрузка колеблется: нужны тестировщики на 2 месяца или DevOps под релиз, но не навсегда. Гибкий найм закрывает такие окна.</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Технологические причины.</strong> Доступ к редким компетенциям — ML, кибербезопасность, AR/VR. Держать таких специалистов в штате часто невыгодно.</span></p></li></ul><p></p><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Пример.</strong> Российский e-commerce стартап из сферы при запуске нового продукта вместо найма штатного специалиста по Data Science заключил контракт с внешним специалистом на 4 месяца. Это позволило уложиться в сроки без лишних затрат на оклад.</span></p><h4><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Что такое gig-economy для бизнеса</strong></span></h4><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)">Гиг-экономика — это рынок временной занятости, когда специалисты работают на проектной основе. В отличие от классического фуллтайма, здесь ценность создаётся за счёт гибкости.</span></p><ul><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)">По данным </span><a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="http://hh.ru"><span style="color: rgb(0, 0, 0)">hh.ru</span></a><span style="color: rgb(0, 0, 0)">, количество компаний, привлекающих сотрудников на временную занятость, за последние увеличилось с 33% до 57%.</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)">В мире, по прогнозу Mastercard, объём рынка gig-economy превысит 455 млрд долларов в 2025 году.</span></p></li></ul><p></p><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)">Форматы:</span></p><ul><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Фриланс для бизнеса</strong> — разовые задачи (дизайн, тексты).</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Аутстаффинг</strong> — временные специалисты под проект.</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Аутсорсинг (проектные команды)</strong> — быстрый запуск «под ключ».</span></p></li></ul><p></p><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)">В отличие от найма IT-специалистов в штат, gig-модель снижает риски и ускоряет процесс.</span></p><p></p><h4><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Преимущества сотрудничества по гибким моделям</strong></span></h4><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)">Привлечение специалистов на временную или проектную занятость даёт бизнесу ощутимые выгоды:</span></p><ul><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Финансовые.</strong> Экономия до <strong>40–50% бюджета</strong> за счёт сокращения издержек на соцпакет и простаивающий персонал.</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Временные.</strong> Средний срок найма IT-специалиста в России — 45 дней, тогда как через платформы гибкого найма специалист находится за <strong>24–72 часа</strong>.</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Качественные.</strong> Доступ к топ-экспертам из разных регионов и стран.</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Гибкость.</strong> Масштабирование команды «под проект»: сегодня один разработчик, завтра команда из пяти.</span></p></li></ul><p></p><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Кейс.</strong> Аутсорсинговая компания среднего размера закрыла позицию frontend-разработчика через платформу гибкого найма всего за двое суток. Это позволило не срывать контракт с ключевым клиентом и избежать штрафов.</span></p><p></p><h4><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Как выбрать платформу для гибкого найма</strong></span></h4><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)">При выборе платформы важно оценивать три критерия:</span></p><ol><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Скорость</strong> — насколько быстро вы получите кандидатов.</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Качество</strong> — проверка компетенций специалистов.</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Цена</strong> — прозрачность комиссий и итоговой ставки.<br></span></p></li></ol><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)">Существуют разные типы сервисов:</span></p><ul><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)">Маркетплейсы исполнителей (</span><a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="http://Profi.ru"><span style="color: rgb(0, 0, 0)">Profi.ru</span></a><span style="color: rgb(0, 0, 0)">, </span><a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="http://fl.ru"><span style="color: rgb(0, 0, 0)">fl.ru</span></a><span style="color: rgb(0, 0, 0)">) — быстрый доступ к фрилансерам.</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)">Платформы для подбора — только выдают релевантные резюме, а все остальные этапы остаются на ответственности заказчика.</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)">Платформы полного цикла (RIWO, Skillstaff) — закрывают все этапы: от запроса до контрактации и выплат.</span></p></li></ul><p></p><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)">Для CTO, HR-директоров и руководителей IT-отделов важно, чтобы сервис сочетал скорость подбора с юридической надёжностью.</span></p><h4><a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://www.riwo.ru/?utm_source=huntlee&utm_medium=article1"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>RIWO</strong></span></a><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong> как решение для гибкой занятости</strong></span></h4><p><a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://www.riwo.ru/?utm_source=huntlee&utm_medium=article1"><span style="color: rgb(0, 0, 0)">RIWO</span></a><span style="color: rgb(0, 0, 0)"> — платформа гибкой занятости, которая позволяет использовать все преимущества тренда гиг-экономики.</span></p><ul><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Быстрый подбор.</strong> AI-ядро анализирует запрос заказчика и находит релевантных специалистов в течение суток.</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Прозрачные условия.</strong> Агентская комиссия фиксирована — 20%, что гораздо ниже классического аутстаффинга.</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Юридическая защита.</strong> Работа ведётся «юрлицо–юрлицо», заказчик получает прозрачный документооборот.</span></p></li><li><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Гибкость.</strong> Можно привлечь одного IT-разработчика или команду на срок от 1 месяца.</span></p></li></ul><p></p><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><em>«Сегодня компании хотят не просто фрилансеров, а гарантии качества и прозрачные отношения. RIWO закрывает эту потребность, предлагая удобный путь от запроса до контракта», </em>— комментирует Евгений Тырнов, основатель RIWO.</span></p><p></p><p><span style="color: rgb(0, 0, 0)">Гибкие рабочие модели становятся нормой: компании ищут скорость, гибкость и экономию. По оценкам экспертов, доля проектной занятости в России вырастет на <strong>20–25% к 2030 году</strong>. Для бизнеса это шанс использовать ресурсы по запросу, оставаясь конкурентоспособным. Платформы вроде </span><a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://www.riwo.ru/?utm_source=huntlee&utm_medium=article1"><span style="color: rgb(0, 0, 0)">RIWO</span></a><span style="color: rgb(0, 0, 0)"> помогают сделать этот переход безопасным и эффективным.</span></p>
